Lương Gross và lương Net là hai khái niệm quan trọng mà người lao động cần hiểu rõ khi nhận lương. Sự khác biệt giữa hai loại lương này ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập thực tế của bạn. Nếu không nắm rõ, bạn có thể gặp khó khăn trong việc đàm phán lương hoặc tính toán các khoản khấu trừ. Vậy lương Gross và lương Net khác nhau như thế nào? Cách tính chính xác ra sao? Hãy để NextX – Phần mềm chăm sóc khách hàng giúp bạn hiểu rõ và lựa chọn phương án phù hợp nhất thông qua bài viết này!
Mục lục
I. Khái niệm lương Gross và lương Net
1. Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng thu nhập mà người lao động nhận được trước khi trừ các khoản khấu trừ bắt buộc như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Đây là mức lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp.
Trong lương Gross, ngoài lương cơ bản còn bao gồm các khoản phụ cấp như ăn trưa, đi lại, trách nhiệm… Các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân cũng được tính vào tổng thu nhập này.
Về lợi ích, lương Gross giúp người lao động minh bạch về thu nhập và các khoản đóng bảo hiểm. Điều này tạo điều kiện để dễ dàng tính toán mức lương thực nhận và đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội theo mức lương cao hơn. Tuy nhiên, khi nhận lương Gross, người lao động phải tự tính toán và kiểm soát các khoản khấu trừ. Số tiền thực nhận hàng tháng sẽ thấp hơn do bị trừ bảo hiểm và thuế.
2. Lương Net là gì?
Lương Net là số tiền thực tế mà người lao động nhận được sau khi đã trừ tất cả các khoản khấu trừ bắt buộc. Đây là số tiền mà nhân viên có thể sử dụng ngay, không cần phải trích thêm để đóng bảo hiểm hay thuế thu nhập cá nhân.
Để tính lương Net từ lương Gross, người ta sử dụng công thức:
Lương Net = Lương Gross – (BHXH+BHYT+BHTN+Thuế TNCN)
Các khoản bảo hiểm và thuế này được tính theo tỷ lệ do pháp luật quy định.
Lương Net mang lại lợi ích giúp người lao động không cần lo lắng về việc tính toán và đóng các khoản bảo hiểm, thuế, đồng thời số tiền thực nhận hàng tháng cố định, dễ lên kế hoạch tài chính cá nhân. Tuy nhiên, nhược điểm của lương Net là có thể bị doanh nghiệp tính mức đóng bảo hiểm thấp hơn, ảnh hưởng đến quyền lợi sau này. Bên cạnh đó, việc không rõ ràng về cơ cấu lương có thể khiến người lao động bị thiệt thòi nếu không thương lượng kỹ khi ký hợp đồng.
II. Cách chuyển đổi giữa lương Gross và lương Net
Xem thêm: TOP 6 phần mềm quản lý cuộc gọi cho spa, thẩm mỹ viện, beauty tốt nhất hiện nay
Để chuyển đổi giữa lương Gross và lương Net, bạn cần hiểu rõ các khoản khấu trừ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân. Dưới đây là công thức và ví dụ minh họa để giúp bạn tính toán chính xác.
1. Công thức tính lương Net từ lương Gross
Lương Net = Lương Gross – (BHXH+BHYT+BHTN+Thuế TNCN)
Trong đó, các khoản bảo hiểm và thuế được tính theo tỷ lệ quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể:
- BHXH: 8% (mức đóng của người lao động)
- BHYT: 1.5%
- BHTN: 1%
- Thuế TNCN: Tùy vào mức thu nhập và các khoản giảm trừ gia cảnh.
2. Công thức tính lương Gross từ lương Net
Lương Gross = Lương Net + (BHXH+BHYT+BHTN+Thuế TNCN)
Để tính lương Gross, bạn cần tính toán ngược lại từ lương Net bằng cách thêm các khoản bảo hiểm và thuế vào số tiền thực nhận.
Ví dụ minh họa:
Giả sử bạn có lương Gross là 10 triệu đồng. Các khoản bảo hiểm và thuế được trừ như sau:
- BHXH: 8% x 10 triệu = 800.000 đồng
- BHYT: 1.5% x 10 triệu = 150.000 đồng
- BHTN: 1% x 10 triệu = 100.000 đồng
- Thuế TNCN: Giả sử thuế TNCN là 500.000 đồng.
Vậy, lương Net của bạn sẽ là:
Lương Net = 10 triệu – (800.000+150.000+100.000+500.000) = 10 triệu – 1.550.000 = 8.450.000 đồng
Ngược lại, nếu bạn biết lương Net là 8.450.000 đồng và muốn tính lại lương Gross, bạn chỉ cần cộng các khoản bảo hiểm và thuế vào lương Net:
Lương Gross = 8.450.000 + (800.000+150.000+100.000+500.000) = 8.450.000 + 1.550.000 = 10 triệu đồng
Qua ví dụ này, bạn có thể thấy cách tính toán và chuyển đổi giữa lương Gross và lương Net một cách dễ dàng.
III. Nên chọn lương Gross hay lương Net?
Khi lựa chọn giữa lương Gross và lương Net, người lao động cần cân nhắc các ưu và nhược điểm của từng loại lương để đưa ra quyết định phù hợp.
1. Ưu và nhược điểm của lương Gross
Ưu điểm của lương Gross:
- Minh bạch về thu nhập: Lương Gross cho phép người lao động biết rõ các khoản bảo hiểm và thuế phải đóng. Điều này giúp họ kiểm soát tốt hơn mức thu nhập và các khoản khấu trừ.
- Lợi ích bảo hiểm cao hơn: Lương Gross thường cao hơn lương Net, giúp người lao động có mức đóng bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp tốt hơn, từ đó hưởng các quyền lợi lâu dài.
Nhược điểm của lương Gross:
- Khó khăn trong tính toán thu nhập thực tế: Lương Gross không phải là số tiền thực tế mà người lao động nhận được, và họ phải tự tính toán các khoản khấu trừ.
- Không rõ ràng về các khoản khấu trừ: Nếu không hiểu rõ các khoản khấu trừ, người lao động có thể cảm thấy không minh bạch về số tiền thực nhận.
2. Ưu và nhược điểm của lương Net
Ưu điểm của lương Net:
- Thu nhập thực tế dễ dàng tính toán, lên kế hoạch tài chính: Lương Net là số tiền người lao động nhận được sau khi đã trừ tất cả các khoản bảo hiểm và thuế. Điều này giúp họ dễ dàng lập kế hoạch và không cần lo lắng về các khoản trừ.
- Số tiền nhận được ổn định: Lương Net giúp người lao động biết chính xác số tiền sẽ nhận được mỗi tháng, tạo sự yên tâm về thu nhập.
Nhược điểm của lương Net:
- Mức đóng bảo hiểm và thuế thấp: Do lương Net là số tiền sau khi trừ các khoản bắt buộc, mức bảo hiểm và thuế có thể thấp hơn so với lương Gross, dẫn đến việc người lao động không được hưởng đầy đủ các quyền lợi bảo hiểm.
- Thiếu minh bạch: Không có sự phân biệt rõ ràng về các khoản bảo hiểm và thuế, làm cho người lao động khó khăn trong việc hiểu rõ cách tính toán các khoản này.
3. Lời khuyên khi đàm phán lương
Khi đàm phán lương, người lao động nên yêu cầu mức lương Gross, vì điều này giúp họ kiểm soát tốt hơn các khoản khấu trừ và bảo vệ quyền lợi lâu dài. Tuy nhiên, nếu được đề xuất lương Net, hãy yêu cầu công ty giải thích chi tiết về các khoản bảo hiểm và thuế mà họ sẽ đóng, đồng thời đàm phán để đảm bảo mức lương thực nhận phù hợp với kỳ vọng tài chính của mình.
IV. Mối quan hệ giữa lương Gross và lương Net với các quyền lợi khác
1. Ảnh hưởng của lương Gross đến quyền lợi bảo hiểm
Lương Gross không chỉ ảnh hưởng đến số tiền thực nhận mỗi tháng mà còn liên quan trực tiếp đến các quyền lợi bảo hiểm. Khi nhận lương Gross, người lao động sẽ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) với tỷ lệ cao hơn so với lương Net. Điều này giúp người lao động được bảo vệ tốt hơn trong trường hợp gặp phải các vấn đề về sức khỏe, tai nạn hay về hưu, với quyền lợi bảo hiểm được đảm bảo lâu dài.
2. Lương Gross và các phúc lợi bổ sung
Ngoài các khoản bảo hiểm, lương Gross còn ảnh hưởng đến các phúc lợi khác mà người lao động được hưởng từ công ty. Các công ty có thể tính các khoản thưởng, phụ cấp (như phụ cấp đi lại, ăn trưa, hay các khoản hỗ trợ khác) vào lương Gross. Các quyền lợi này có thể giúp người lao động cải thiện mức sống, đồng thời cung cấp các phúc lợi bổ sung như chế độ nghỉ phép có lương, trợ cấp Tết, và hỗ trợ đào tạo nghề.
3. Lương Net và quyền lợi bảo hiểm
Khi nhận lương Net, người lao động không phải chịu trách nhiệm về các khoản bảo hiểm và thuế, do đó họ sẽ nhận được mức thu nhập thực tế ổn định và dễ dàng tính toán hơn. Tuy nhiên, việc không đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương Gross cao có thể dẫn đến việc bị thiệt thòi về quyền lợi hưu trí và các khoản bảo hiểm trong tương lai. Điều này có thể ảnh hưởng đến sự an toàn tài chính của người lao động khi về hưu hoặc gặp phải vấn đề sức khỏe nghiêm trọng.
4. Lựa chọn giữa lương Gross và lương Net: Quyền lợi dài hạn
Việc lựa chọn giữa lương Gross và Net không chỉ dựa trên mức thu nhập hàng tháng mà còn cần phải cân nhắc đến các quyền lợi dài hạn. Mặc dù lương Net giúp người lao động nhận được số tiền thực nhận cao hơn trong ngắn hạn, nhưng lương Gross lại giúp họ đảm bảo quyền lợi bảo hiểm và các phúc lợi khác, mang lại sự bảo vệ tài chính lâu dài.
Việc hiểu rõ sự ảnh hưởng của các khoản khấu trừ này sẽ giúp người lao động đưa ra quyết định phù hợp hơn khi đàm phán lương, bảo vệ cả lợi ích hiện tại và quyền lợi trong tương lai.
V. Kết luận
Khi chọn lựa giữa lương Gross và lương Net, điều quan trọng không chỉ là số tiền bạn nhận được mỗi tháng mà còn là sự bảo vệ quyền lợi lâu dài của bản thân. Lương Gross mang đến sự minh bạch và đảm bảo quyền lợi bảo hiểm đầy đủ, giúp bạn cảm thấy an tâm về tương lai. Tuy nhiên, lương Net lại mang đến sự ổn định và dễ dàng trong việc quản lý tài chính hàng tháng. Dù bạn chọn phương án nào, hiểu rõ sự khác biệt và những ảnh hưởng của nó sẽ giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn, bảo vệ tốt nhất quyền lợi và mục tiêu tài chính của mình. Đừng quên theo dõi Trang tin Nextx để cập nhật thêm nhiều tin tức hữu ích bạn nhé!
|
NextX là nền tảng phần mềm CRM toàn diện nhất dành cho việc chăm sóc và quản lý khách hàng hiện nay. Với hơn 3.000 khách hàng trên toàn quốc, hệ thống con đa dạng nhất thị trường, hệ thống chức năng All-in-One giúp giải quyết được hầu hết các vấn đề doanh nghiệp gặp phải. HỆ THỐNG GIẢI PHÁP HỖ TRỢ >>Giải pháp chính: Phần mềm CRM cho giáo dục đào tạo Phần mềm CRM cho du lịch lữ hành Phần mềm CRM cho vận tải logistic >>Phòng Marketing: >>Phòng kinh doanh: Phần mềm định vị nhân viên thị trường >>Phòng nhân sự: Phần mềm gọi điện cuộc gọi cho telesale >>Phòng hỗ trợ khách hàng: Loyalty App – app chăm sóc khách hàng Phần mềm tổng đài chăm sóc khách hàng Call Center Phần mềm tổng đài ảo Call Center >>Phòng hệ thống phân phối: Phần mềm quản lý hệ thống phân phối HỆ THỐNG GIẢI PHÁP QUẢN LÝ – ĐIỀU HÀNH HỆ THỐNG GIẢI PHÁP BÁN HÀNG |
